新（xīn）的“社保入稅”方案公布後，做企業的老（lǎo）板們（men）有點不淡定了。有（yǒu）的說（shuō），照章繳納，30%的（de）利潤就沒了，有的（de）說，利潤將被（bèi）腰斬。 還有的說，如果要保（bǎo）持現在的利潤水平，至少得漲價20%。那麽社（shè）保繳納新（xīn）規，對（duì）咱們矽膠製品廠家究竟影響哪些呢？

　　1. 73%的企業在2019年預計要多交7000億社保

　　最近的朋友（yǒu）圈（quān）裏，個稅改革以（yǐ）及社保新規，成了老板們最為關心的話題。2019年1月1日起（qǐ），基本養老保險費、基本醫療保險費（fèi）、失 業保（bǎo）險費、工傷保險費、生育保險費（fèi）等各項（xiàng）社會保險費，將由稅務部門統一征收。

　　老板們注意了，2019年社保就要按照實際工資征（zhēng）收，不再按最低工資標準來繳納。注意注意（yì），是統一征收，而不再是代收。這帶來 的變化是：和其他部門相（xiàng）比，稅務部門征管能力最強（qiáng），最容易掌握用（yòng）人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些（xiē）不給員工上社保、 不全額上社保的企（qǐ）業最方便做追（zhuī）繳。

　　江蘇一企業因欠繳（jiǎo）社保就被追征10年（nián）。

　　根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全（quán）合規的企業僅占27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及。據稱，在 勞（láo）動力密集的製造（zào）業和餐飲行業，這一比例，會更（gèng）高。中金宏觀認為（wéi）：2017年企業繳納的社保（bǎo）費合計約5萬億，也就是說，繳費基（jī） 數規範化會增加社保征繳收（shōu）入約7000億，工業（yè）企業利潤將因此下滑3%。

　　可以預見的是，隨（suí）著這次（cì）改革的（de）全麵鋪開，2019年會有一大批中小企業無（wú）法承（chéng）受社保之重（chóng）。降薪、裁員、倒閉，將會是相當一段時 期內無可避免的。大（dà）量並不夠規範的中小企業倒閉，將會對就業市場造成一（yī）定衝擊。

　　與此同時，兼並重組也將頻繁（fán）發生。通過整合（hé）做（zuò）大來提高競爭力、降低人工成本會是另一個方向的選擇。這更加意味著，中（zhōng）小企業 的（de）生存環境將更加艱難。

　　2.你（nǐ）的（de）利潤，夠不夠2019年交社保？

　　並非隻有企業在承擔重負，員工到手工資也要下降。有（yǒu）數據顯示，個人稅（shuì）後工資因（yīn）此會降低1.3%。有老（lǎo）板非常（cháng）悲觀，認為社保改（gǎi）革 後，部（bù）分中小（xiǎo）企業（yè）受到影響會裁員或減薪，消費者收入（rù）減少，消費（fèi）減少，導致利潤降低。在這樣一個循環（huán）裏，員工和企業，擔子都 不輕鬆。有個朋友說“做我們（men）這個（gè）矽膠製品行業有（yǒu）啥（shá）利潤，賺的是辛苦錢（qián），操的是苦命心（xīn），不是擔心材料（liào）漲價就是國家（jiā）政策”這也是多（duō）個行業老板口中常說的：現在生意不好做啊！！！！

　　有媒體（tǐ）測算，一個50人的中（zhōng）型公司，如果是（shì）互（hù）聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，2019年這個企業將（jiāng）要多（duō）交113 萬。一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，2019年這個工（gōng）廠將要多交430萬。

　　“我們曾對一家知名（míng）餐飲企業做過（guò）測算（suàn），它一個門店有五六十號員工，原來一年淨利潤近300萬，前提（tí）是約20%的員工按最（zuì）低基數繳 保險；如果所有員工全部足額繳五（wǔ）險一（yī）金，企業（yè）成本一年要增加（jiā）150萬。”魏浩征（zhēng）說。

　　3.中小企業老板（bǎn），你還要（yào）給員工打工

　　企（qǐ）業在整個中國經濟的盤子裏，貢獻著非常大的力量。每個企業家都是（shì）挑著重擔上（shàng）路。

　　如圖，高賦（fù）稅之下（xià），企業和員工都壓力巨（jù）大（dà）：稅前工資1萬元，隻能拿到手7400元，企業付（fù）出（chū）的代價是14300元。

　　有數據顯示，中國的小微企業貢獻了全國80%的就業、70%左右的專利發明權、60%以上的GDP和50%以上的稅收。在製造行企業、餐（cān） 飲企業裏，大（dà）多數服務者隻上過小學、初（chū）中，甚至還有部分（fèn）沒上過學的。如果（guǒ）沒有這些企業解（jiě）決就業需求，這些務工者都隻（zhī）能（néng）失業 在家，靠著一點零工維持生計。

　　由於市場競爭日益激烈，很多企業的利潤逐年下（xià）滑，其中大部分都是小微企（qǐ）業，甚至個體戶（hù），因為他們勢單力薄，抗擊風險的能力 低。但從責任上（shàng）來說，他們依舊分擔了十幾億人口的生計問（wèn）題。

　　4.新製度下（xià），企業該如何（hé）應對？

　　在（zài）新製度下，企（qǐ）業將如何應對？今天先拋磚引玉，列舉5項應對方法，也歡迎（yíng）各位企業老板在留言區發表更好的應對措施：

　　（1）高度（dù）重視（shì），主（zhǔ）動改（gǎi）革：不能（néng）等到稅務局審查（chá）之後再進行改革，這會讓企業承受較大（dà）的法律（lǜ）風（fēng）險。

　　（2）提高效率：這（zhè）也是很多企業都在做的事情，布局智能工廠，將部分（fèn）職（zhí）能由機器代替，開設（shè）人工智能（néng）車（chē）間。

　　（3）勞務外包：將非核（hé）心的業務進行外包，比如很多傳統企業為了轉（zhuǎn）型（xíng）互（hù）聯網，自己組建了網絡營銷團隊，不僅麵臨著團隊不專 業，管理成本高的問題，其實可以把網絡營銷方（fāng）麵的工作外（wài）包給（gěi）其（qí）他專業代運營。

　　（4）非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業裏麵的麥當勞（láo）、肯德基這（zhè）些餐飲企業，他們的兼職人員比例特（tè）別高。

　　（5）改革雇傭製（zhì）度，變成合夥人製（zhì）度：雇傭員工，雙方（fāng）是雇傭關係，發工資那就得繳納社保。合夥人製（zhì）度，雙方是合夥關係，拿 錢就不是拿工資（zī），而是經（jīng）營所得分紅。